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Le services en quelques chiffres
167 800 salariés suivis sur la métropôle Lilloise
200 collaborateurs dont 75 médecins du travail
Jetable ou moulé, à chacun son bouchon
SIAC France - 140 salariés
Santé au Travail Douai
(SISTRAD)
Comment inciter au port de bouchons auditifs ? Jean Christian Ringard, responsable sécurité de SIAC France, fabricant de cabines de tracteurs et d’engins de chantier témoigne : « Dans certains de nos ateliers, les volumes sonores dépassent les 80 décibels. Au-delà de cette limite, le port de protections auditives est conseillé, et au-delà de 85 décibels le port des protections auditives est obligatoire. Il y a peu, les salariés se servaient encore de bouchons jetables. Conséquence : peu les utilisait réellement. Après discussion avec notre Service de Santé au Travail, nous avons décidé de pro- poser des bouchons moulés individuels plus conforta- bles pour les opérateurs. Il nous a aidé quant au choix du type de bouchons moulés adaptés. Aujourd’hui, 50 personnes en profitent, soit 98% des salariés concernés qui portent effectivement des bouchons contre 20 % auparavant. Autre nouveauté, les visiteurs sont équipés lors de leur passage sur le site de protections auditives jetables. On ne s’arrêtera pas en si bon chemin, la collaboration avec la Santé au Travail nous permet de viser continuellement des objectifs d’améliorations ».
"Le bruit, ça vous dit ?"
Marie-Béatrice Leleu
Secrétaire Assistante en Santé au Travail
Santé au Travail Valenciennes
(ASTAV)
C’est pour aider le chef d’entreprise dans sa lutte contre le bruit, que j'interviens en collaboration avec le médecin du travail, le plus souvent suite à des mesures de bruit effectuées par les techniciens en métrologie. Munie d'un diaporama et de plaquettes d'information, je me déplace pour informer les salariés lors de réunions collectives au cours de journées de formation ou pendant le temps de pause du midi pour ne pas gêner la production. Afin de renforcer sa démarche de prévention, notre Service de Santé au Travail agit en amont et propose aux lycées professionnels et centres de formation des apprentis de l'arrondissement, une information sur le bruit en général. C'est ainsi que, depuis 2007, plus de 1 300 salariés ou lycéens ont reçu ma visite ».
"Adapter nos actions de prévention bruit à votre entreprise "
Dr. Claude Bailly
Médecin du travail
Santé au Travail Calais (ASTIL 62)
Notre but ? Proposer un outil personnalisé d’information et de prévention sur les effets du bruit à nos entreprises adhérentes. Le diaporama sur les méfaits du bruit était né. Aujourd’hui, il est présenté par une Secrétaire Assistante en Santé au Travail qui se déplace dans les entreprises pour des séances de sensibilisation auprès du personnel. Au préalable, nous réalisons des sonométries instantanées (calcul du bruit à un moment T) et des dosimétries de bruit (calcul du bruit sur un poste pendant 8 heures) pour adapter le diaporama à la réalité de l’entreprise. Les résultats sont là : au niveau des salariés, on constate une augmentation du port des protections auditives ».
Former, informer, c’est lutter contre le bruit
La Charlotte - 200 salariés
Santé au Travail Calais (ASTIL 62)
Chez La Charlotte, fabricant de glaces et pâtisseries surgelées, on forme et informe pour lutter contre le brouhaha. Témoignage de Dona Debove, assistante qualité, sécurité, environnement : « Nous avons diffusé un diaporama réalisé par la Secrétaire Assistante en Santé Travail à tous les salariés qui sont exposés au bruit dans leur activité quotidienne (entre 80 et 85 décibels). L’entreprise avait été préalablement découpée en zonage suite à des mesures sonométriques réalisées par le médecin du travail. L’avantage du diaporama ? Il a été conçu spécialement pour nous, avec nos propres résultats, et diffusé en compagnie d’une personne du Service de Santé au Travail, apte à répondre à toutes les questions des salariés. Il décrit les effets du bruit, la réglementation et les actions de prévention possibles. En complément, un film a été projeté avec un son atténué pour montrer aux salariés la réalité d’une ouïe abîmée. Conséquence de cette action de prévention : une vraie prise de conscience de la part des salariés ».
