Hervé MOREL, directeur, SIMUP, Halluin

En plaçant le médecin du travail au cœur du dispositif de prévention, en lui donnant les moyens de décider du suivi médical approprié, la Loi Travail nous rappelle que la prévention en entreprise est avant tout une science humaine et ne doit pas être réduite à une simple contrainte administrative.
Elle dépoussière, en la modernisant, la périodicité des visites médicales et le suivi individuel en Santé Travail qui peuvent, ainsi, être mieux adaptés aux réalités du terrain.

Cette modernisation implique que de nouvelles relations s’instaurent entre services de santé au travail et les entreprises : car être chef d’entreprise aujourd’hui – dont l’objectif est d’entreprendre – n’est pas chose aisée ! Or la prévention est parfois complexe. Et cette complexité implique que les services de santé au travail se positionnent pour répondre aux besoins de l’entreprise en lui proposant, expertises, diagnostics, soutien et compétences avec comme unique objectif la préservation de la santé des salariés.
Il s’agit d’une démarche de prévention totalement rénovée.

Ainsi, grâce aux médecins, aux équipes pluridisciplinaires et aux compétences de l’ensemble des personnels de nos services, nous proposons aux entreprises, une couverture médicale globale de prévention : à côté d’une surveillance médicale des salariés mieux adaptée, des actions, telles que l’accompagnement des entreprises dans leur évaluation des risques professionnels, l’information, l’étude et le conseil, permettent de guider et de mieux conseiller les entreprises dans la programmation d’actions de prévention.
Cela permet d’instaurer, auprès de chaque adhérent et de ses salariés, un nouveau climat propice à l’accompagnement. En deux mots : à la Prévention.

Le SIMUP en quelques mots

(Publié dans le N°38 : Obligations & Solutions !) le 20/04/2017

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