Les articles de la Rubrique : Y penser

Pénibilité

Issue des lois portant sur la réforme des retraites, la prise en compte de la pénibilité au travail a abouti à la création d’un compte individuel. Ce compte permet au salarié, exposé à des facteurs de pénibilité définis dans le Code du travail, d’accumuler des points au prorata de cette exposition. A terme et sous réserve de conditions bien précises, le cumul des points permet de bénéficier d’une formation pour reconversion, d’un travail à temps partiel ou d’un départ anticipé à taux plein.

(Publié dans le N°31 : Santé et Qualité de Vie au Travail: un + pour votre compétitivité) le 09/07/2015

Plan National Santé Travail 2015 – 2019

Le 3ème Plan National de Santé au Travail résulte d’un travail de concertation avec les partenaires sociaux, sous l’égide du Ministère du travail. Ses orientations définissent des priorités partagées entre les différents partenaires publics, notamment l’Etat et l’Assurance Maladie. La prévention de l’usure professionnelle et du risque de désinsertion professionnelle pour raison de santé font l’objet d’une attention toute particulière.

(Publié dans le N°30 : Audition et travail: entendre pour mieux s'entendre!) le 28/04/2015

VRAI-FAUX

E-learning

SALARIÉS ET CHEF D’ENTRPRISE : SE FORMER LÀ OÙ ON EST !

Evaluation des risques, bruit, risques chimiques, manutention manuelle de charges, gestes et postures… Des préoccupations communes pour de nombreuses d’entreprises ! La formation des salariés est une obligation. C’est aussi une opportunité. D’autant plus accessible que des modules de formation sont disponibles sur internet grâce aux services de santé au travail et l’AFOMETRA (Association pour la Formation dans les Services de Médecine du Travail).

(Publié dans le N°28 : Tous connectés et la santé dans tout cela ? ) le 07/11/2014

VRAIFAUX

Accord National Interprofessionnel

LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL A UNE DÉFINITION « NÉGOCIÉE »

Les organisations de salariés et d’employeurs représentatives au niveau national ont signé le 19 juin 2013 un Accord National Interprofessionnel intitulé : « Vers une politique d’amélioration de la qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle ». Reconnue comme étant un facteur de performance et de compétitivité pour l’entreprise, la qualité de vie au travail doit faire l’objet d’un dialogue social organisé et structurant.

(Publié dans le N°27 : Les solvants sont partout...) le 05/08/2014

VRAI ou FAUX

Organisation Internationale du Travail

LA SÉCURITÉ ET LA SANTÉ DANS L’UTILISATION

DES PRODUITS CHIMIQUES AU TRAVAIL

La Journée Mondiale 2014 de la Sécurité et de la Santé au Travail a eu lieu le 28 avril 2014. Cela a été l’occasion d’une mobilisation internationale. Cette année, le thème en était le risque chimique. L’OIT (Organisation Internationale du Travail) a publié un rapport sur la sécurité et la santé dans l’utilisation des produits chimiques au travail.

(Publié dans le N°26 : Des réponses à vos questions) le 19/05/2014

VRAI ou FAUX ?

18 décembre 2013

ADOPTION DE LA LOI 2013 SUR LES RETRAITES

En 10 ans, le parlement a adopté trois lois portant réforme des retraites : 2003, 2010,2013. Avec la loi de 2013, les régimes spéciaux sont maintenus ; l’âge légal de départ à la retraite reste fixé à 62 ans ; la date de revalorisation annuelle des pensions de retraite est fixée au 1er octobre de chaque année (au lieu du 1er avril) ; il est prévu un allongement progressif des durées de cotisation pour atteindre 43 ans en 2035…

(Publié dans le N°25 : Ca s'est passé près de chez vous!) le 12/02/2014

Bienvenue au SIMUP!

Janvier 2014: BIENVENUE AU SIMUP !

Entreprise & Santé grandit. A partir du 1er janvier 2014, le SIMUP viendra enrichir nos pages de par son expérience. SIMUP, comme Service Interprofessionnel de Médecine du Travail des Unions Patronales d’Halluin, Comines et Wervicq. Autrement dit le service de santé au travail de la vallée de la Lys, près de Lille. Nous reviendrons dans notre prochain numéro sur le dynamisme, l’originalité et la créativité de ce service pour qui « souplesse et réactivité sont sources indéniables d’effi cience en termes de prévention ».

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(Publié dans le N°24 : Expositions aux risques: moins de pénibilité, plus de santé) le 20/11/2013

LIMITER LES NUISANCES LUMINEUSES

A partir du 1er juillet 2013 LIMITER LES NUISANCES LUMINEUSES

Le ministère de l’écologie, du développement durable et de l’énergie a publié, le 30 janvier 2013, un arrêté réglementant le fonctionnement des dispositifs d’éclairage des bâtiments non résidentiels. Objectif : réduire les consommations d’énergie et l’empreinte de l’éclairage artificiel sur l’environnement nocturne.

(Publié dans le N°23 : Coeur au travail : ça palpite pour moi !) le 22/07/2013

Vrai ou faux ?

« PAS D’ACCIDENTS DANS MA MAISON »

20 000 morts chaque année en France, les accidents de la vie courante tuent trois fois plus que ceux de la route. Chaque année, 500 enfants décèdent des suites d’un accident domestique… soit l’équivalent de 10 bus scolaires ! Pour autant, les accidents domestiques ne sont pas une fatalité et de simples précautions permettent le plus souvent d’éviter un drame.

(Publié dans le N°22 : Apprentissage: apprendre la santé!) le 27/05/2013

PRIORITE A LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Par arrêté signé en date du 5 décembre 2012, la ministre de l’écologie, du développement durable et de l’énergie, Delphine Batho, confirme le calendrier de l’interdiction progressive du perchloréthylène dans les pressings. Rappelons que le perchloréthylène est classé cancérogène probable pour l’homme par le Centre International de Recherche contre le Cancer (Groupe 2A) et cancérogène possible (catégorie 2) par l’Union européenne.

(Publié dans le N°21 : Partir, c'est bien... arriver, c'est mieux !) le 26/02/2013