Rapprochement entre l’Agefiph et Présanse Hauts-de-France
Dans le but d’optimiser l’efficience des services rendus aux salariés et aux entreprises des Hauts-de-France, Luc Baijot, président de Présanse Hauts-de-France et Ivan Talpaert, délégué régional Hauts-de-France de l’Agefiph ont signé le mercredi 13 mars 2024 dans les locaux de l’ESAT des Alençons à Amiens, une convention d’une durée de 3 ans en présence de nombreux partenaires de la région œuvrant dans les champs de la santé au travail, de l’emploi et du handicap.
(Publié dans le N°66 : Rencontres Santé Travail 2024) le 04/04/2024
Les éditions Tissot et Payfit (logiciels de gestion de paye) publient les résultats de leur enquête 2023 « Les RH au quotidien »(1). Pour la 6e année consécutive, une enquête a été réalisée auprès de 805 professionnels des RH2 afin de mieux comprendre leur quotidien. À l’heure où la crise sanitaire s’éloigne, cette nouvelle édition révèle que les RH font face à de nouveaux défis, dans un contexte où le marché du travail est en forte évolution.
La Carsat Hauts-de-France et l’ISTNF (Institut de santé au travail du Nord de la France) ont signé le 5 septembre 2023 une convention de partenariat dont l’ambition est de concrétiser le rapprochement entre santé travail et santé publique pour prévenir les risques et leurs impacts sur la santé des salariés en s’inscrivant dans une démarche innovante.
« Seul, on va plus vite. Ensemble, on va plus loin ! ». Ce proverbe africain résume bien la journée du 1er juin 2023, organisée par le Comité Technique « Accueil Nouvel Arrivant » du Programme Régional Santé au Travail 2021-2025. Plus de 90 participants ont échangé, à l’ensemble Saint-Luc de Cambrai sur la mise en place de supports et d’outils d’aides en entreprise lors de l’arrivée d’un nouvel embauché. Un tiers des victimes d’un accident du travail ont moins d’un an d’ancienneté.
Depuis quelques temps, les mois en voient de toutes les couleurs : « Octobre rose », « Movember » et « Moi(s) sans tabac », « Janvier sans alcool ». En mars, on a le choix entre le jaune et le bleu ! Jaune comme les jonquilles, symbole pour l’Institut Curie d’une collecte de dons pour la recherche contre le cancer. Bleu comme « Mars bleu », pour promouvoir le dépistage du cancer colo-rectal. C’est à dire éviter près de 18 000 décès par an, en France.
Le « salon des métiers de la mer » s’est tenu le 30 juin 2022 à Capécure, au port de Boulogne-sur-Mer, à l’occasion de l’assemblée générale du 
Chaque année, sous l’égide de l’Organisation internationale du travail, se tient la « journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail ». Pour 2022, Le thème retenu est l’instauration d’une culture positive de la sécurité et de la santé nourrie par la participation et le dialogue social. Pour l’OIT, un dialogue social efficace permet aux gouvernements et aux partenaires sociaux de participer activement à toutes les étapes des processus décisionnels en matière de santé et sécurité au travail. 
Les chiffres sont là : près de 30 % des accidents du travail concernent des salariés ayant moins d’un an d’ancienneté dans l’entreprise. D’où l’importance de leur information en matière de santé-sécurité au travail, lors de leur accueil au sein d’une entreprise. Ceci constitue d’ailleurs une obligation au regard des textes législatifs et règlementaires. Dans le cadre du Plan régional santé travail (
C’est officiel ! Après plusieurs mois de dialogues approfondis et de travaux en commun, 
Les éditions Tissot et Payfit (logiciels de gestion de paye) publient les résultats de leur enquête 2021 « Les RH au quotidien ». 71 % des professionnels des RH ont choisi ce métier pour la dimension humaine et sociale. A l’instar des résultats 2018, 2019 et 2020 et selon les professionnels RH, les salariés attendent d’eux qu’ils travaillent en priorité sur la Qualité de vie au travail (78 % des répondants), ainsi que la formation et la gestion des carrières et des compétences (61 % des répondants).