Indicateurs de santé: « La santé au travail dans les régions de France »

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Les Programmes Régionaux de Santé au Travail s’installent dans le paysage institutionnel. Avec le soutien du Ministère de la Santé, un travail a été publié sous l’égide de la Fédération Nationale des Observatoires Régionaux de la Santé (FNORS), grâce aux contributions de cinq Observatoires Régionaux de la Santé : Centre, Haute-Normandie, Languedoc-Roussillon, Picardie, Provence-Alpes-Côte d’Azur. Son objet : établir un état des lieux national qui puisse offrir une vue d’ensemble interrégionale.

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1. Point de départ : le contexte socioéconomique

Le rapport commence par le contexte socio-économique, sur la base des indicateurs relatifs au taux d’activité, au taux d’emploi, à la répartition des professions et des catégories socioprofessionnelles, ainsi qu’aux secteurs d’activités. En 2005, au niveau national, 74,5 % de l’activité relevait du secteur tertiaire. La part de l’agriculture est supérieure à la moyenne nationale en Picardie. Celle de l’industrie est supérieure à la moyenne nationale pour la Picardie et le Nord-Pas-de-Calais. Elle est équivalente pour la construction, les commerces et les services.

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2. L’offre de médecine du travail et les conditions de travail

En 2007, la France compte 5 071 médecins spécialistes en médecine du travail et 2 100 médecins généralistes compétents, pour près de 25 millions d’emplois salariés ou non salariés. Sur la base de la densité pour 10 000 salariés actifs, le Nord – Pas-de-Calais (3,8) apparait mieux doté que la moyenne nationale (3,1), tandis que la Picardie est sous dotée (2,4). L’enquête décennale de santé, l’enquête Conditions de Travail et l’enquête Sumer donnent des éclairages sur la pénibilité au travail.

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3. Indicateurs de Santé au Travail

Les indicateurs disponibles sont passés au « scanner du cartographe » : accidents du travail, maladies professionnelles, risques psychosociaux du travail. Les écarts par rapport à la moyenne nationale sont objectivés, région par région. Il nous est impossible de les synthétiser dans le cadre de cette « brève ». Retenons que la démarche authentifie des différences entre régions, variables selon l’indicateur retenu. Instructif et utile pour l’identification concertée de priorités régionales de Santé au Travail.

(Publié dans le N°11 : Bien au boulot, bien dans ma vie ? ) le 23/12/2010

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