Les articles de la Rubrique : Fiche détachable

Les solvants sont partout. 7 conseils pour vivre en paix avec eux !

Les solvants sont très volatils. On peut donc les inhaler très facilement. En outre, ils fragilisent la peau et peuvent passer dans le sang par contact cutané. Une fois dans le sang, ils atteignent avec prédilection le cerveau, le foie et les reins… Ils passent aussi la barrière placentaire sans diffcultés et circulent au sein du futur nouveau-né… Les effets délétères des solvants sur notre santé sont donc nombreux. Et très différents d’un produit à un autre. La vigilance est première conseillère.

(Publié dans le N°27 : Les solvants sont partout...) le 11/08/2014

Zéro alcool sur les lieux de travail ?

Jusqu’à présent, l’article R. 4228-20 du Code du travail était simple : « Aucune boisson alcoolisée autre que le vin, la bière, le cidre et le poiré n’est autorisée sur le lieu de travail ». Autrement dit, le vin, la bière, le cidre et le poiré étaient autorisés ! Aujourd’hui, le décret n° 2014-754 du 1er juillet 2014 (JO du 3 juillet) permet explicitement à l’employeur de n’autoriser aucune boisson alcoolisé sur le lieu de travail s’il le précise dans le règlement intérieur ou par note.

(Publié dans le N°27 : Les solvants sont partout...) le 06/08/2014

Pas de licenciement possible sans avoir recherché à adapter le poste ou reclasser le salarié…

Prononcer l’inaptitude médicale d’un salarié à son poste de travail est une décision difficile pour le médecin du travail, compte tenu des conséquences psychologiques et sociales. Cette décision entraîne plusieurs questionnements au sein de l’entreprise. Le poste de travail peut-il être adapté aux capacités du salarié ? L’entreprise peut-elle trouver un autre poste de travail en adéquation avec les aptitudes du salarié ? Le salarié doit-il envisager sa reconversion professionnelle et trouver un emploi dans une autre entreprise ? Son employeur a l’obligation de…

(Publié dans le N°25 : Ca s'est passé près de chez vous!) le 12/02/2014

Ma santé évolue. Que peut-il se passer pour mon travail ?

Que faire en premier lieu ?

ANTICIPER
VOIR MON MEDECIN DU TRAVAIL
ETABLIR UN DIALOGUE CONSTRUCTIF AVEC MON Employeur.

• Je n’attends pas que la situation s’aggrave à mon poste de travail.
• Je n’hésite pas à contacter mon service de santé au travail pour rencontrer mon médecin du travail.
Je peux le rencontrer lors d’une visite périodique, d’une visite à ma demande, d’une visite de pré-reprise, d’une visite de reprise.
• J’ouvre un dialogue avec lui sur mes capacités par rapport à mon poste de travail. Ce dialogue est couvert par le secret médical.

(Publié dans le N°25 : Ca s'est passé près de chez vous!) le 12/02/2014

Fiches de prévention des expositions : une obligation

Si un salarié est exposé à l’un des dix facteurs de risque identifié par le Code du travail, il doit faire l’objet d’une fiche individuelle de prévention des expositions. Cette fiche doit être communiquée au service de santé au travail. Celui-ci la transmet au médecin du travail qui suit le salarié et son entreprise. Elle est alors archivée dans le dossier médical individuel de santé au travail, dont le service est dépositaire.

(Publié dans le N°24 : Expositions aux risques: moins de pénibilité, plus de santé) le 20/11/2013

Vous avez dit “Prévention de la pénibilité?”

POUR TOUTE ENTREPRISE, quels que soient sa taille et son secteur d’activité

Obligation de prendre en compte des facteurs de risques listés par décret et d’en assurer le suivi des expositions au niveau de l’entreprise :

Article L4131-3-1 du Code du travail, créé par la loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 « Pour chaque travailleur exposé à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels déterminés par décret et liés à des contraintes physiques marquées…

(Publié dans le N°24 : Expositions aux risques: moins de pénibilité, plus de santé) le 20/11/2013

Qu’est-ce que le sauvetage-secourisme du travail ?

Chaque employeur a la responsabilité de l’organisation des soins de premier secours, après avis du médecin du travail. L’organisation de ces soins doit être adaptée aux risques présents dans l’entreprise. Un décès par arrêt cardiaque soudain peut survenir sur les lieux du travail :
• Sans lien de causalité avec le travail effectué, il s’agira d’une « mort subite » sur les lieux de travail ;
• S’il est établi un lien de causalité avec le travail effectué, il s’agira d’un accident du travail.

(Publié dans le N°23 : Coeur au travail : ça palpite pour moi !) le 22/07/2013

Cigarette électronique et travail : que dit la loi ?

Depuis quelques temps est apparue une nouvelle façon de fumer : la cigarette électronique ou e-cigarette. Prenant la forme d’une cigarette, cette invention permet de chauffer une cartouche rechargeable à une température de près de 50 °. On produit ainsi de la vapeur, ou « brouillard de fines particules », qui peut contenir de la nicotine ou non, des arômes (chocolat, menthe, fruits,…) et des émanations de solvant (propylène-glycol, glycérol,…). On peut donc avoir des sensations d’inhalation identique aux cigarettes classiques tout en faisant varier les plaisirs…

(Publié dans le N°23 : Coeur au travail : ça palpite pour moi !) le 22/07/2013

Simplifiez-vous la vie grâce au portail de votre service de santé au travail

Un salarié peut faire valoir ses droits au départ en retraite à taux plein dès 60 ans, au lieu de 62 ans, s’il a été exposé durant sa vie professionnelle à des facteurs de pénibilité définis par le Code du travail et fait l’objet d’un taux d’Incapacité Permanente Partielle (IPP) d’au moins 20% (loi 2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites et art. articles L. 4124-3-1 et D. 4121-5 du Code du travail)1.

(Publié dans le N°22 : Apprentissage: apprendre la santé!) le 27/05/2013

L’apprenti et la santé au travail

L’apprentissage permet à des jeunes de 16 à 25 ans de bénéficier d’une formation au sein d’une entreprise et de cours théoriques et pratiques en Centre de Formation. « L’alternance » est de principe : périodes en entreprise, sous l’autorité d’un tuteur ou maître d’apprentissage, alternant avec des périodes en Centre de Formation. L’apprentissage conduit, sous réserve d’avoir satisfait à l’ensemble des épreuves, à un diplôme pouvant aller du CAP au diplôme d’ingénieur ou diplôme de l’Enseignement Supérieur.

(Publié dans le N°22 : Apprentissage: apprendre la santé!) le 27/05/2013