Ergonomes, toxicologues, hygiénistes… le médecin n’est plus seul à agir pour vous !
Connaît-on réellement son Service de Santé au Travail ? Certes il y a le médecin, mais après ! Il n’est pas le seul à s’occuper de la santé des entreprises. Autour de lui gravite une multitude de compétences et de spécialistes. Une véritable équipe que le médecin anime au quotidien. Anecdotes, témoignages, 24 heures passées dans les services pour découvrir la richesse de ce que l’on appelle aujourd’hui : la pluridisciplinarité
« Travailler et économiser ses efforts, c’est possible et je suis là pour ça. Au travers de formations spécifiques, j’aide les salariés à mieux s’approprier leur poste de travail. Ils en connaissent ainsi les risques et les contraintes. Le tout dans un objectif d’efficacité ». Isabelle Verdier | « Pas évident de gérer le décès d’un de ses employés. Cependant, le chef d’entreprise n’est pas seul, il peut faire appel à mes services. Ensemble, nous pourrons mettre en place une cellule d’écoute psychologique ou apporter des conseils aux encadrants sur la conduite à tenir ». Nicole Zaluzny Psychologue GISSET – Groupement Inter Services de Santé et Travail |
 « Je présente le projet « Handicap et projet professionnel »,une approche pluridisciplinaire pour la Santé au Travail. D’un point de vue concret, il s’agit de mettre en avant la collaboration entre médecins du travail, ergonomes et psychologues sur les projets de maintien dans l’emploi, pour des bilans de compétences par exemple ». Alain Moniez Médecin du travail SISTRAD – Santé au Travail Douai | « L’épidémiologiste produit des chiffres en Santé au Travail et leur donne un sens. Le chiffre peut être révélateur d’un problème dans l’entreprise. C’est à partir d’un bilan fiable sur son état de santé, que nous, dirigeants, salariés et médecins du travail, pouvons trouver les actions à mener pour améliorer encore la santé des salariés et par la même de l’entreprise ». Claude Buisset Épidémiologiste AMEST – Santé au Travail Lille |
 « Il ne faut pas avoir le vertige pour faire ce métier ! Suivre des enduiseurs de façade sur le toit d’une clinique en construction pour mesurer le niveau de bruit de leur environnement de travail… à environ 15 mètres du sol, une expérience pas banale mais courante pour moi qui travaille au contact de l’entreprise ». Chrystelle Lemoine – Mulkowski Assistante Médicale intervenante en entreprise AST 62/59 – Santé au Travail Béthune et Arras | « Aide à l’évaluation des risques professionnels, actions sur l’organisation du travail, aménagement des postes, l’ergonomie est un des outils de réponse aux problématiques de Santé au Travail des entreprises. Elle permet de trouver des solutions adaptées à chacune, quelle que soit leur taille et leur domaine d’activité ». Christophe Leviel Ergonome CISST – Centre Inter Services de Santé au Travail |
 « Un médecin du travail peut aussi aider l’entreprise pour le maintien dans l’emploi. Un exemple vécu : une salariée déclarée inapte à son poste d’hôtesse de caisse. Elle suit alors une formation pour devenir vendeuse en optique. Au même moment, l’entreprise recherche une personne dans ce secteur ! Elle a donc changé de poste ».Annie Routier |  « Mieux communiquer des informations santé au personnel : le médecin et moi travaillons en collaboration pour mettre au point des supports adaptés à chaque problématique. Il me transmet les idées principales. Je me charge de les mettre en images pour qu’elles circulent dans l’entreprise ». Élisabeth Cordonnier Documentaliste infographiste ASMIS – Santé au Travail Amiens |
 « Au milieu des machines, dans un magasin ou sur un chantierun salarié est parfois soumis à des nuisances sonores qui peuvent perturber ou ralentir son travail. Une de mes missions est de proposer un bilan sur l’intensité du bruit. Ainsi en concertation avec la direction d’une entreprise agroalimentaire, tout un atelier s’est vu équipé de bouchons moulés » !Anne Gascoin Médecin du travail et responsable qualité MTA – Santé au Travail ST Quentin |  « Pas facile de savoir si tel ou tel produit est dangereux pour la santé. Pourtant, nombre d’entreprises en manipulent chaque jour pour les besoins de leur activité. Conseils et décryptages en matière de toxicologie, j’apporte des réponses aux questions que l’entreprise se pose ».Bernard Fontaine Médecin du travail spécialiste en toxicologie AMEST – Santé au Travail Lille |
 « Difficile de concilier vie professionnelle et alimentation équilibrée ! Les repas au boulot, c’est souvent sandwichs sur le pouce. Pourquoi ne pas proposer une formation sur l’alimentation aux salariés qui n’ont pas l’habitude des cinq fruits et légumes par jour » ?Valérie Ghazi Diététicienne MTA – Santé au Travail ST Quentin |  « La visite médicale terminée… un des salariés est déclaré inapte à son poste.Que faire ? En tant que juriste, j’aide l’entreprise à faire face à ce genre de situation en rappelant les démarches à suivre pour éviter les contentieux ». Samira Messaoudi Juriste ASMIS – Santé au Travail Amiens |
« Ma secrétaire est en formation pour devenir assistante médicale. Je suis son tuteur. En cela, je l’aide et prépare avec elle, les cinq épreuves qu’elle aura à passer. Son futur rôle sera d’assister le médecin en se rendant dans l’entreprise. Il s’agit d’une véritable complémentarité ». Jean-Paul Dehem Médecin du travail AST 62/59 – Santé au Travail Béthune et Arras |  « Il est 4h30 du matin dans le camion d’un chauffeur livreur. Direction Rungis. Son job à lui, c’est d’apporter la cargaison à bon port. Le mien c’est de veiller à ce qu’il puisse le faire, malgré un coeur fragile. Il porte une ceinture mesurant sa fréquence cardiaque. Quelques heures plus tard, le diagnostic : aucun danger pour ce salarié ». Patrick Andrieux Spécialiste du bruit et cardiofréquencemétrie ASMIS – Santé au Travail Amiens |
| « Un salarié blessé ! Ce qui n’était qu’une matinée de consultations en entreprise se transforme en intervention d’urgence. Aidée de l’infirmière, nous prodiguons les premiers soins. À partir de là deux solutions possibles : le salarié est redirigé aux urgences |
| « Dans le cadre du code de travail, l’entreprise, petite ou grande, se doit de former les employés sur les postes à risques au b.a.-ba du secourisme. C’est à ce niveau que j’interviens. La formation initiale dure trois demi-journées et permet aux salariés d’effectuer les gestes qui sauvent en cas d’accidents sur le lieu de travail ». Christine Bassez Animatrice secouriste ASTAV – Santé au Travail Valenciennes |
|
 « Maux de tête, nausées, derrière ces symptômes se cache peut-être un problème toxicologique ? Mon travail, c’est d’identifier la dangerosité des produits utilisés dans l’entreprise et de proposer des solutions alternatives. J’apporte également des conseils en matière de réglementations ».
| « Quatre entreprises sur une journée, c’est ma moyenne quotidienne. En tant que médecin du travail, il faut pouvoir se rendre dans l’entreprise. À la demande de l’une d’entre elles, lors d’une visite, j’ai répondu à des problèmes d’examens complémentaires et de classifications des employés ». |
« Mieux vaut prévenir que guérir,
« Médecin coordinateur,(Publié dans le N°1 : Santé au Travail, les changements) le 05/01/2008
