Santé travail: UNE COTISATION, DES SOLUTIONS ! (1)
La santé et le bien-être au travail consolident une entreprise. Surtout une TPE ou une PME ! Pour effectuer les bons investissements, le chef d’entreprise et les salariés ont besoin de conseils neutres, experts et avertis. Où les trouver ? Auprès des experts des services de santé au travail. L’entreprise a donc toutes les cartes pour développer la santé au sein de son environnement de travail, de son organisation et son management, de ses emplois.
L’ENVIRONNEMENT BIENVEILLANT
Exemples
- Maîtriser les risques liés aux circulations et au port de charges.
- Connaître et maîtriser les risques chimiques.
- Concevoir des postes et situations de travail favorables à la santé.
L’ORGANISATION ET LE MANAGEMENT BIENVEILLANTS
Exemples
- Résoudre les difficultés, voire les conflits interpersonnels.
- Avoir des relations managériales qui favorisent l’épanouissement individuel et collectif.
- Adopter une organisation qui intègre le bien-être.
L’EMPLOI BIENVEILLANT
Exemples
- Bénéficier d’un suivi de santé au travail, sur le plan individuel et collectif.
- Accompagner dans son emploi un salarié en difficulté de santé.
- Anticiper les changements liés à l’avancée en âge ou aux évolutions technologiques.
NE PAS CONFONDRE !
Services de santé au travail et inspection du travail.
Les services de santé au travail sont des associations sans but lucratif, financées par les entreprises adhérentes et agréés par les Direccte. Leurs professionnels de santé au travail apportent aux chefs d'entreprises et aux salariés des conseils qui vont au-delà du simple respect des obligations légales et règlementaires. Ils n’ont pas de pouvoir de coercition, contrairement aux contrôleurs et inspecteurs du travail. Fonctionnaires d’état et affectés à la Direccte, ces derniers vérifient la conformité avec la loi, au titre des pouvoirs publics.
ET LA SÉCU ?
En santé au travail, la sécurité sociale intervient comme « assureur santé ».
Elle intervient dans la prise en charge des soins et des arrêts de travail pour toute maladie ou accident : Caisse primaire d’assurance maladie du salarié. La sécurité sociale intervient également pour l’indemnisation et la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles : Caisse d’assurance retraite et de santé au travail. La cotisation ATMP est à charge à 100 % de l'employeur.
(Publié dans le N°52 : Votre cotisation, vos experts santé travail !) le 12/10/2020
