A PROPOS DES CHARTES entre la Carsat Hauts-de-France, Présanse Hauts-de- France et les services de prévention et de santé au travail interentreprises…
Interviews de Jérôme Lefebvre, président Carsat Hauts-de-France, Luc Baijot, président Présanse Hauts-de-France, Christophe Madika, directeur général Carsat Hauts-de-France, Damien Vandorpe, directeur général PÔLE SANTÉ TRAVAIL Métropole Nord, Benoit Laurent, directeur du CEDEST et Christophe Géneau, directeur de l’ASTIL 62.
Jérôme Lefebvre, président Carsat Hauts-de-France
« Vis-à-vis des entreprises, la mission première de la Carsat est de les aider à développer la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. Le Plan régional santé travail 2021-2025 traduit la volonté sans cesse accrue des partenaires sociaux de mieux s'organiser pour développer la prévention et la santé au travail, au service des entreprises et de leurs salariés. La Carsat est un des partenaires majeurs de prévention et met à disposition des entreprises de nombreux outils techniques souvent méconnus. Les services de prévention et de santé au travail interentreprises réalisent un maillage de tout le territoire : ils sont de ce fait très proches de chaque entreprise. La charte de partenariat et de coopération entre la Carsat et les SPSTI vient renforcer notre efficacité réciproque pour aider les entreprises, sans aller vers la répression. Développer la santé et la sécurité des salariés, accroître la qualité de la production, sont les garants de la productivité d'une entreprise. C'est en unissant nos forces que nous pouvons avancer en ce sens ».
Luc Baijot, président Présanse Hauts-de-France
« Présanse Hauts-de-France réunit treize services de prévention et de santé au travail interentreprises, pour toujours mieux accompagner les entreprises et leurs salariés. Chaque SPSTI est une association indépendante et sans but lucratif, dont le Conseil d'administration est paritaire. Chaque SPSTI peut donc signer une charte de coopération et de partenariat avec la Carsat, qui soit adaptée au tissu économique de son territoire et de ses priorités. En 2022, trois SPSTI avaient déjà signé une telle charte. En 2023, tous les SPSTI adhérant à Présanse Hauts-de-France auront signé une charte locale. Le fait d'avoir, aujourd'hui, une charte régionale entre Présanse Hauts-de-France et la Carsat Hauts-de-France démontre notre volonté d'harmoniser et consolider nos pratiques professionnelles au service des entreprises adhérentes.
Dans cet environnement, les entreprises bénéficieront de prestations techniques, toujours plus performantes pour améliorer les conditions de travail. Le suivi de santé au travail n'entre pas dans le champ d'application des chartes. Le secret médical et l'indépendance des médecins du travail sont strictement respectés ».
Christophe Madika, directeur général Carsat Hauts-de-France
« En 2018, le rapport Lecocq a suggéré d'améliorer les coopérations entre acteurs de prévention. En 2020, nous avons signé notre première charte de partenariat et de coopération avec PÔLE SANTÉ TRAVAIL Métropole Nord. La Carsat et les services de prévention et de santé au travail interentreprises sont des structures paritaires et avec des missions complémentaires. La Carsat a des ingénieurs-conseils, des contrôleurs de sécurité, un centre de mesures physiques et un Laboratoire interrégional de chimie et toxicologie. Ses différentes statistiques apportent une vision régionale. Dans le cadre de programme de prévention, elle alloue des aides financières aux TPE-PME. Avec son service social, elle agit pour la prévention de la désinsertion professionnelle. Avec leurs compétences spécifiques, les SPSTI sont très proches des entreprises du fait de leur maillage territorial. La loi du 2 août 2021 confie aux SPSTI des objectifs de santé publique. Par exemple, la crise cardiaque, dès lors qu'elle survient en temps et lieu du travail, est à l'origine d'un accident mortel du travail sur deux dans les Hauts-de-France. Le stress et l'alimentation sont deux facteurs de risques majeurs, sur lesquels nous pouvons mener ensemble des actions de prévention.
Bien sûr, les accidents de la circulation et les chutes de hauteur restent des causes majeures d'accident du travail, mais se situent respectivement en deuxième et troisième position. Les TMS représentent 80 % des maladies professionnelles indemnisées. Mais les cancers professionnels ne peuvent être ignorés. En matière de statistiques, il faut être attentifs aux signaux faibles ! ».
Damien Vandorpe, directeur général PÔLE SANTÉ TRAVAIL Métropole Nord
« La Charte entre PÔLE SANTÉ TRAVAIL Métropole Nord et la Carsat Hauts-de-France a été négociée en 2019 et signée le 17 décembre 2020, avant la loi du 2 août 2021. Avec deux finalités majeures : arriver à des initiatives en région visant à rendre plus concrètes nos actions de prévention en entreprise et optimiser les aides financières que la Carsat peut mobiliser pour les TPE et PME. En effet, la Carsat dispose d'un budget d'aides financières aux entreprises, qui n'est pas totalement consommé en fin d'exercice. Les 70 conseillers en prévention de PÔLE SANTÉ TRAVAIL Métropole Nord ont besoin de connaître des informations pratiques sur le traitement administratif des demandes, avec notamment les dates et les montants disponibles, afin de mieux mobiliser ces aides financières pour les entreprises actives en prévention. Avec cette charte, nous avons amélioré notre visibilité sur les solutions et plans de prévention, finançables par la Carsat, pour mieux conseiller, promouvoir et mobiliser les employeurs dans des plans pro actifs de prévention des risques et des expositions. Cette charte a aussi permis aux collaborateurs de la Carsat Hauts-de-France et de PÔLE SANTÉ TRAVAIL Métropole Nord de mieux connaître leurs services réciproques aux entreprises. In fine, ce sont les entreprises et leurs salariés qui sont gagnants ! ».
Benoit Laurent, directeur du CEDEST
« Nous partageons un objectif essentiel avec la Carsat Hauts-de-France : aider les entreprises pour réduire la sinistralité. Nos missions, notre fonctionnement et notre culture sont évidemment différents mais complémentaires. Pour atteindre cet objectif, nous améliorerons notre efficacité en mutualisant nos moyens et en nous appuyant sur la complémentarité de nos ressources et de nos compétences. La charte signée avec la Carsat en avril 2022 traduit cette volonté et les principes généraux de notre coopération. Travailler ensemble en amont et en commun avec l'entreprise a du sens. On peut gagner du temps et de l'énergie pour son bénéfice. Tout le monde est alors gagnant. Un des exemples concrets de coopération entre la Carsat et le CEDEST est le développement en commun des " relais de prévention ". En co-intervention avec la Carsat Hauts-de-France, nous informons et formons des relais en TPE-PME sur un programme court et efficace de 4 demi-journées. Ces personnes sont ensuite accompagnées dans la durée pour développer la culture de prévention dans leur entreprise. Il faut maintenant accélérer sur notre collaboration pour faire vivre notre engagement commun au bénéfice des entreprises adhérentes ou assurées. »
Christophe Géneau, directeur de l’ASTIL 62
« Nous travaillons quotidiennement avec des partenaires d'horizons différents, au service de nos entreprises adhérentes. Faire ensemble renforce le sens de notre travail. Nous avons signé une charte de partenariat et de coopération en février 2022 avec la Carsat Hauts-de-France. En dépassant nos différences culturelles, entre un SPSTI et un organisme de sécurité sociale, cette collaboration et cette coordination en local permettent d'être plus pertinents et plus efficaces pour les entreprises. Voici trois exemples. Lors du salon des métiers de la mer, à Boulogne-sur-Mer, nous avons tenu un stand commun avec la Carsat Hauts-de-France. En quelques contacts, les mareyeurs comprenaient nos complémentarités. A Calais, en intervenant pour une entreprise en coordination avec le centre de mesures physiques de la Carsat, nous avons pu réaliser une analyse très fine des sources d'exposition aux bruits. Il en est de même pour le risque chimique où des analyses très fines peuvent alors être réalisées, en coopérant avec le laboratoire interrégional de chimie et toxicologie de la Carsat. En apportant nos compétences en ergonomie, nous permettons à des TPE d'avoir des dossiers " au carré " pour solliciter les demandes d'aide financière simplifiée auprès de la Carsat Hauts-de-France ».
(Publié dans le N°61 : Chartes Carsat, Présanse et SPSTI: c'est signé !) le 23/01/2023
