L’après Covid-19: LE BOOM DU TÉLÉTRAVAIL
En janvier 2021, 27 % des salariés pratiquent le télétravail, contre 4 % en 2019. 8 télétravailleurs sur 10 souhaitent le poursuivre, en réduisant cependant son intensité. Cette donnée de fond est issue de différents travaux très documentés publiés par la Dares (voir encadré). Entreprise & Santé reprend ci-après d’autres données significatives issues de ces travaux.
Télétravail et TPE: c'est variable selon le secteur d'activité...
- En décembre 2021, 18,6 % des salariés des entreprises de 1 à 9 salariés (TPE) du secteur privé non agricole travaillent dans une entreprise où le télétravail est mis en place. Cette proportion est plus élevée dans les entreprises comptant 6 à 9 salariés (21,6 %) que dans celles de 2 à 5 salariés (16,6 %) ; elle est proche de la moyenne des TPE dans les entreprises « mono-salarié » (18,7 %).
- Part des salariés qui sont employés dans des entreprises qui donnent accès au télétravail :
- Industrie et construction : 9,3 %
- Secteur tertiaire : 21,4 %
- Commerce, transports, l’hébergement-restauration : 7,4 %
- Information-Communication : 77,9 %
Les accords d'entreprises : multipliés par 10 !
- 4 070 accords d’entreprises portant sur le télétravail sont signés en 2021, soit dix fois plus qu’en 2017. Cette croissance du nombre d’accords est constatée dans tous les secteurs d’activité, même si le nombre d’accords est variable d’un secteur d’activité à un autre.
- Ces accords comprennent :
- Critères d’éligibilité : 100 % des accords.
- Durée d’application : 51 % sont à durée déterminée.
- Mise en place d’une période d’adaptation : 54 % des accords.
- Information sur le lieu de télétravail : 70 % des accords
- Clauses relatives à la prévention des risques, aux obligations de santé et sécurité : 77 % des accords.
- Les formes de télétravail :
- Télétravail régulier : 71 % des accords. Souvent avec combinaison de jours fixes et flottants. Le télétravail à hauteur de 2 jours de télétravail hebdomadaire maximum domine.
- Télétravail occasionnel : 36 % des accords. Le volume de journées télétravaillables est défini au mois ou à l’année. Il peut être ouvert à des salariés exclus du télétravail régulier.
- Télétravail exceptionnel : 49 % des accords. Rarement la seule forme traitée dans l’accord.
À consulter sur dares.travail-emploi.gouv.fr
Trois infographies et études téléchargeables :
- Quel recours au télétravail dans les TPE ? Dares focus n°65, Décembre 2022, Loïc Vinet.
- Les accords d’entreprise portant sur le télétravail : quels usages durant la crise sanitaire ? Dares analyses n°57, Novembre
2022, Mathilde Pesenti. - Télétravail durant la crise sanitaire. Quelles pratiques en janvier 2021 ? Quels impacts sur le travail et la santé. Dares analyses n°9, février 2022, Louis Erb, Ceren Inan, Mickael Beatriz, Maryline Bèque, Thomas Coutrot, Thi-Phuong-Thuy Do, Marion Duval, Amélie Mauroux, Elodie Rosankis.
(Publié dans le N°64 : L'après Covid-19: retour au travail, où en est-on ?) le 13/10/2023
