Ivan Talpaert, délégué régional Hauts-de-France, Agefiph Luc Baijot, président de Présanse Hauts-de-France

E&S On parle de maintien en emploi. De quoi s’agit-il ?

Ivan Talpaert : Pour l’Agefiph, 2 leviers d’actions sont à considérer, notre mission nous invite effectivement à nous intéresser tant à l’accès à l’emploi qu’au maintien dans et en emploi. Le maintien en emploi est un enjeu crucial sur le plan individuel et majeur sur le plan collectif. Cet enjeu est de plus en plus important, du fait, notamment, du vieillissement de la population et de l’allongement de la durée de vie professionnelle. Concrètement, on travaille plus longtemps, dans des conditions qui peuvent être plus difficiles compte-tenu de l’avancée en âge, de sorte que le maintien au sens strict, pour les travailleurs en emploi, en lien avec les services de prévention et de santé au travail et l’Assurance maladie est un enjeu majeur. Depuis la loi de 1987, il y a, en France, une obligation d’emploi des travailleurs handicapés, dès lors que l’entreprise compte 20 salariés et plus. Une entreprise qui n’applique pas cette disposition cotise à l’Agefiph. Notre mission générale est donc de rapprocher les personnes handicapées et les entreprises. Le handicap ne doit pas être une entrave à l’emploi. Il y a donc bien deux populations différentes : les demandeurs d’emploi handicapés qui cherchent à accéder à un travail et les travailleurs qui cherchent à garder leur emploi, malgré la survenue d’un handicap. Pour ces derniers, 80 % d’entre eux sont concernés par une inaptitude restreinte ou totale à leur emploi.

Luc Baijot : Effectivement ! Nous vivons cela au quotidien dans les services de prévention et de santé au travail interentreprises de la région. Les médecins, les infirmières et infirmiers de santé au travail, les ergonomes, les assistantes sociales et assistants sociaux de santé au travail reçoivent et accompagnent chaque jour de nombreux salariés qui viennent avec une question : quelle est la compatibilité de mon état de santé avec mon poste de travail ? Nos équipes conseillent, orientent et accompagnent le salarié et l’employeur. C’est une ingénierie sociale de haut niveau, tout en assurant le dialogue entre le salarié et son employeur. Tout en respectant les décisions du salarié. Tout en ouvrant des dialogues avec de nombreux partenaires : Département, assurance-maladie, Cap emploi et Agefiph. Cela requiert beaucoup d’expertises et d’expériences, de temps et d’empathie. L’humanité est l’une des valeurs fondamentales de nos métiers. Être humain devant la complexité des dispositifs est dans notre ADN.

E&S Quel est le statut de l’Agefiph et quelles sont ses missions ?

Ivan Talpert : L’Agefiph, Association nationale de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, a été créée en 1987 sur la base du paritarisme. L’Agefiph est une association de type loi de 1901, c’est-à-dire sans but lucratif. Les partenaires sociaux gèrent donc ce fonds national, confié à l’Agefiph, qui comprend également des représentants des personnes handicapées. Comment ce fonds national est-il utilisé au niveau régional ? En concevant, pilotant et finançant, d’une part, des acteurs spécialisés. Par exemple : Cap Emploi, Comète France, etc. En mettant en œuvre, d’autre part, des prestations : études ergonomiques, études fonctionnelles, etc. Les personnes en situation de handicap et les entreprises bénéficient ainsi de prestations d’appui en fonction des handicaps accompagnés et à disposition des acteurs de droit commun. Ceci concourt à l’inclusion, qui est elle-même un droit commun ! Il s’agit bien d’accompagner au cas par cas. Sur l’année 2023, Cap Emploi a ainsi accompagné 3 000 maintiens en emploi en Hauts-de-France. Comète France a réalisé 1 000 prises en charge, dans les Hauts-de-France, dont 90 % concernent le maintien en emploi. Ceci correspond à 12 % du national. 900 personnes ont bénéficié d’un emploi accompagné, 120 d’une étude ergonomique, 3 300 d’une prestation d’appui spécifique, 2 000 d’un aménagement de poste, 1 000 d’une prothèse auditive, 50 d’une formation… Au total, en 2023, cela représente 45 millions d’euros pour les Hauts-de-France : 25 millions pour les services et prestations et 20 millions pour les aides financières. Au-delà de ces chiffres, ce sont autant de personnes en situation de handicaps et d’entreprises qui sont accompagnées.

E&S Quel est le statut de Présanse Hauts-de-France et quelles sont ses missions ?

Luc Baijot : Présanse Hauts-de-France, comme Prévention-santé au travail-service aux entreprises, est aussi une association sans but lucratif. Elle regroupe les services de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI) des Hauts-de-France, qui le souhaitent. Sur 12 SPSTI qui existent dans la région, 10 adhèrent à Présanse Hauts-de-France[1]. Ceci correspond au suivi de 97 % des 1 000 000 de salariés, qui travaillent dans 100 000 entreprises des Hauts-de-France, en majorité des PME et TPE. En respectant l’indépendance et la gouvernance paritaire de chaque SPSTI, Présanse Hauts-de-France leur permet d’engager des réflexions et des démarches communes. Présanse Hauts-de-France est membre du réseau national Présanse qui regroupe 200 SPSTI. Les équipes d’un SPSTI apportent trois types de prestations à chaque entreprise adhérente : aide à l’évaluation et à la maîtrise des risques dont l’élaboration du DUERP[2], suivi individuel de santé au travail, prévention de la désinsertion professionnelle. Chaque service de prévention et de santé au travail interentreprises intervient sous agrément délivré par la DREETS, Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités.

E&S Pourquoi cette convention ?

Ivan Talpaert : Il nous faut optimiser nos services respectifs. Devant une problématique de maintien en emploi, la connaissance et la reconnaissance de chacun apportera un service de grande qualité, auprès des salariés en situation de handicap et de leurs entreprises. Nous gardons nos compétences respectives. Et nous nous connaissons mieux ! Cela peut paraître simple… Et pourtant, c’est très important ! C’est d’une utilité sociale majeure. Le discours des employeurs doit être humaniste. Et, sur le terrain, il y a de belles aventures humaines, qui restent méconnues. Quand cela se passe bien : on oublie ! Plus on en parle, plus cela rentre dans les mœurs. 60 % des entreprises qui doivent embaucher des handicapés, le font ! Mais, cela reste complexe pour atteindre le taux légal de 6% de l’effectif. Pour l’Agefiph, renforcer le partenariat avec les services de prévention et de santé au travail optimise l’efficacité et la qualité des aides financières et des accompagnements apportés aux travailleurs handicapés et à leurs entreprises. C’est le sens de cette convention, qui favorise notamment une meilleure connaissance réciproque.

Luc Baijot : Tout à fait ! Chaque jour, grâce à l’accompagnement de leur service de prévention et de santé au travail interentreprises, de nombreux salariés peuvent garder leur emploi, malgré une difficulté majeure de santé.  Cela nécessite une coopération étroite avec de nombreux acteurs spécialisés, dont l’Agefiph. Nous sommes en dialogue permanent avec le Département, l’Assurance Maladie, etc. Tout en assurant un dialogue local essentiel : le ou la salarié(e) avec son employeur. C’est là que tout se joue ! C’est à partir de ce dialogue local, que nous pouvons tisser des liens institutionnels, au bénéfice du salarié(e) et de son entreprise.

(Publié dans le N°66 : Rencontres Santé Travail 2024) le 04/04/2024