Suivi individuel de santé au travail :
- Visites d’information et de prévention,
- Visites médicales à l’embauche et périodiques, selon dispositions règlementaires,
- Visite de mi-carrière et de fin de carrière,
- Visite à la demande.
Sensibilisation et information, sur les risques professionnels (exposition et prévention). Education et promotion de la santé, vaccinations.
(Publié dans le N°65 : Inondations : la santé au travail mobilisée) le 04/01/2024
Si je rencontre un problème de santé mettant en question mon aptitude médicale à mon poste de travail, plusieurs dispositions sont envisageables. Par exemple :
- Visite de pré-reprise, visite de reprise,
- Entretien de liaison,
- Essai encadré, mi-temps thérapeutique,
- Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et subventions pour l’aménagement de poste,
- Contrat de rééducation professionnelle en entreprise,
- Etc.
(Publié dans le N°65 : Inondations : la santé au travail mobilisée) le 04/01/2024
En 15 ans, le monde économique, social, législatif et règlementaire a évolué. Entreprise et Santé évolue pour une meilleure lisibilité autour de trois rubriques principales :
(Publié dans le N°65 : Inondations : la santé au travail mobilisée) le 04/01/2024
La santé est notre bien le plus précieux, à tous les âges de la vie. De la maternelle à la retraite, chacun doit pouvoir bénéficier des meilleures conditions de vie et de santé possibles.
(Publié dans le N°65 : Inondations : la santé au travail mobilisée) le 04/01/2024
À savoir !
Pour les entreprises privées et les travailleurs indépendants, le réseau des services de prévention et de santé au travail interentreprises
est présent sur tout le territoire. Agréés par la Dreets, les SPSTI sont des associations à but non lucratif, dont le conseil d’administration est paritaire. Aujourd’hui, elles sont soumises à certification en matière de qualité.
(Publié dans le N°65 : Inondations : la santé au travail mobilisée) le 04/01/2024
