Implantée à Halluin, GDTP réalise des travaux de voirie et d’aménagement urbains sur l’agglomération lilloise et les environs, pour des Maitres d’oeuvre publics ou des sociétés d’économie mixte. Société familiale fondée en 1989, GDTP compte aujourd’hui 52 salariés et fait partie de la fédération Evariste(1). Le 27 janvier 2025, GDTP a reçu le 18e Trophée Prévention, remis par le SIM’UP, Service Interprofessionnel de Prévention et de Santé au Travail Lille Métropole Nord – Vallée de la Lys.
Avec plus de 300 participants, la 5ème édition de Sport Entreprendre confirme le succès de cette manifestation sportive et devient un rendez-vous incontournable des entreprises du versant Nord Est de la Métropole Lilloise.
Changer le concept d’un restaurant, c’est un pari audacieux, plus encore quand il s’agit de repenser en même temps les conditions de travail. C’est le défi relevé par Loïc Loust, un restaurateur de la Somme, adhérent de l’ASMIS, Service de prévention et de santé au travail, décidé à faire de la santé au travail un ingrédient essentiel de sa réussite.
Installée à Gravelines depuis 1992, l’usine HSWT est le seul site de production d’aspartame en Europe. Cet expert de l’industrie chimique fonctionne en continu, 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, et assure une production annuelle de près de 2 800 tonnes. L’entreprise emploie une centaine de salariés, dont certains font partie de l’aventure depuis les débuts, soit depuis plus de trente ans. Alors qu’une partie du personnel approche désormais de l’âge de la retraite, le maintien en emploi, la transmission des savoir-faire et l’adaptation des postes deviennent des enjeux stratégiques.
Depuis le 5 juillet 2024, un nouveau décret redistribue les cartes : les entreprises de travail temporaire et les entreprises utilisatrices partageront désormais à parts égales les coûts des accidents du travail (AT) et des maladies professionnelles (MP) des intérimaires. Une mesure forte pour responsabiliser tous les acteurs et inciter les entreprises à mettre en place des pratiques de prévention plus rigoureuses afin de réduire le nombre et la gravité des AT/MP.
Implantée à Halluin, GDTP réalise des travaux de voirie et d’aménagement urbains sur l’agglomération lilloise et les environs, pour des Maitres d’oeuvre publics ou des sociétés d’économie mixte. Société familiale fondée en 1989, GDTP compte aujourd’hui 52 salariés et fait partie de la fédération Evariste(1). Le 27 janvier 2025, GDTP a reçu le 18e Trophée Prévention, remis par le SIM’UP, Service Interprofessionnel de Prévention et de Santé au Travail Lille Métropole Nord – Vallée de la Lys.
Avec plus de 300 participants, la 5ème édition de Sport Entreprendre confirme le succès de cette manifestation sportive et devient un rendez-vous incontournable des entreprises du versant Nord Est de la Métropole Lilloise.
Changer le concept d’un restaurant, c’est un pari audacieux, plus encore quand il s’agit de repenser en même temps les conditions de travail. C’est le défi relevé par Loïc Loust, un restaurateur de la Somme, adhérent de l’ASMIS, Service de prévention et de santé au travail, décidé à faire de la santé au travail un ingrédient essentiel de sa réussite.
Installée à Gravelines depuis 1992, l’usine HSWT est le seul site de production d’aspartame en Europe. Cet expert de l’industrie chimique fonctionne en continu, 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, et assure une production annuelle de près de 2 800 tonnes. L’entreprise emploie une centaine de salariés, dont certains font partie de l’aventure depuis les débuts, soit depuis plus de trente ans. Alors qu’une partie du personnel approche désormais de l’âge de la retraite, le maintien en emploi, la transmission des savoir-faire et l’adaptation des postes deviennent des enjeux stratégiques.
Depuis le 5 juillet 2024, un nouveau décret redistribue les cartes : les entreprises de travail temporaire et les entreprises utilisatrices partageront désormais à parts égales les coûts des accidents du travail (AT) et des maladies professionnelles (MP) des intérimaires. Une mesure forte pour responsabiliser tous les acteurs et inciter les entreprises à mettre en place des pratiques de prévention plus rigoureuses afin de réduire le nombre et la gravité des AT/MP.
