Le 1er juin 2022, les entreprises adhérant au SIM’UP et leurs salariés ont découvert une plate-forme digitale de prévention et de santé au travail. Tournée vers l’avenir, cette plate-forme collaborative s’inscrit dans les évolutions législatives et règlementaires. Les relations entre les employeurs, leurs salariés et les professionnels de santé au travail du SIM’UP sont modernisées, fluidifiées et simplifiées. En un mot, quand le digital est au service de l’humain, tout le monde y gagne.
(Publié dans le N°59 : Santé au travail, comment ça va en Hauts-de-France ?) le 18/07/2022
En mars 2020, face à la pandémie de Covid-19, le télétravail a été imposé du jour au lendemain aux entreprises. En 2016, la CPAM de la Somme avait élaboré un premier accord télétravail. Sur 500 agents, vingt cinq l’avaient mis en œuvre. En 2022, au sortir de la crise Covid, 70 à 80 % des salariés l’ont adopté.
(Publié dans le N°58 : TPE-PME : la santé au travail comme facteur de croissance !) le 09/05/2022
J’ai gardé l’œil du technicien…mais j’ai perdu mes yeux
Âgé de 38 ans, Frédéric Grégoire travaille depuis l’âge de 16 ans. En 2013, il est chef d’équipe sur chantiers, chez Sogetrel. Avec 5 000 collaborateurs et 100 agences en France, Belgique et Suisse, Sogetrel développe des réseaux très haut débit et des services digitaux pour les territoires, les entreprises et les citoyens. En 2017, la vie de Frédéric bascule : du fait d’une maladie rare, il perd la vue en quelques semaines. Mais il garde “ sa niaque “, sa volonté de vaincre.
(Publié dans le N°57 : Loi du 2 août 2021, Risques professionnels : quoi de neuf ?) le 14/01/2022
Humanité et savoir-faire sauvent des vies professionnelles !
Quand se profile une inaptitude médicale à un poste de travail, le salarié va vivre une étape délicate et douloureuse. Ses collègues également… Mais aussi le médecin du travail et l’équipe santé au travail… Les relations entre salarié et employeur seront essentielles. Car, trouver une solution de maintien en emploi demandera une réflexion collective et constructive. ACTIONSANTÉTRAVAIL n’a pas attendu la loi du 2 août 2021, pour mettre en place une équipe dédiée au maintien en emploi.
(Publié dans le N°56 : Bureaux, salles de réunion, commerces et restaurants… Du bon, du bon… du bon air !) le 14/10/2021
Chaque année, entre 10 000 et 13 000 intérimaires sont suivis par ACTIONSANTÉTRAVAIL sur ses cinq secteurs d’activité : Arras, Béthune, Bruay-Saint Pol, Hénin-Beaumont et Lens. Les missions d’intérim s’exercent dans tous types d’activités. Au total, près de 200 agences d’intérim sollicitent ACTIONSANTÉTRAVAIL.
(Publié dans le N°55 : La reprise, en santé !) le 06/07/2021
Les produits chimiques sont partout. Parmi tous ces produits, il faut repérer les ACD (Agents Chimiques Dangereux), que l’on soit dans une petite ou une grande entreprise. De la réception au stockage, de l’utilisation à l’élimination, il faut maîtriser le risque. Mais le risque chimique est souvent méconnu, invisible et sans odeur ! Il faut donc pouvoir consulter un spécialiste : le toxicologue.
(Publié dans le N°54 : Mes risques, je les maîtrise !) le 16/04/2021
ASTIL 62: santé en entreprise, la nouvelle donne !
Pour une entreprise, bénéficier de conseils experts en santé au travail est essentiel. En réponse aux besoins de ses entreprises adhérentes, l’ASTIL 62 a développé des pôles d’expertise : risque chimique, TMS, maintien dans l’emploi, risque psychosocial, addiction, biorythme, nutrition et activité physique, Btp. L’ASTIL 62 réinvente ses relations avec ses adhérents, en mettant en place une « cellule communication ». Le confinement du printemps 2020 a été un catalyseur de ce renouveau.
(Publié dans le N°53 : Télémanagers, télémanagés: comment allez-vous?) le 26/01/2021
Confinement ou pas, la santé au travail continue !
Dans l’arrondissement de Cambrai, 35 000 salariés bénéficient du suivi en santé au travail de l’Association interprofessionnelle des services médicaux du travail : AISMT Cambrai, présidé par Guy Bricout. Durant le confinement, les 3 500 entreprises adhérentes de l’AISMT Cambrai, dont 85 % d’entre elles ont moins de 10 salariés, ont pu rester en relation avec leurs professionnels de santé au travail.
(Publié dans le N°52 : Votre cotisation, vos experts santé travail !) le 08/10/2020
Maintien dans l’emploi: nous avons de grandes victoires !
Garder son emploi, ou garder un emploi est essentiel en cas d’accident de la vie ou du travail, de maladie qu’elle soit professionnelle ou non. En Picardie, MTA, Médecine du Travail de l’Aisne, a fait du Maintien dans l’emploi un axe majeur de son projet de service.
(Publié dans le N°51 : Covid-19: la vie continue) le 06/07/2020
En 2019, les « Matinales santé travail » de l’ASMIS ont accueilli sur une même thématique plus de 70 patrons de TPE-PME et responsables de ressources humaines. Leur préoccupation commune : s’y retrouver dans toutes les aides et tous les dispositifs existants pour qu’un salarié en difficulté de santé puisse garder son emploi, ou accède à un autre.
(Publié dans le N°49 : Pénibilité: les exosquelettes débarquent !) le 21/02/2020
Le 1er juin 2022, les entreprises adhérant au SIM’UP et leurs salariés ont découvert une plate-forme digitale de prévention et de santé au travail. Tournée vers l’avenir, cette plate-forme collaborative s’inscrit dans les évolutions législatives et règlementaires. Les relations entre les employeurs, leurs salariés et les professionnels de santé au travail du SIM’UP sont modernisées, fluidifiées et simplifiées. En un mot, quand le digital est au service de l’humain, tout le monde y gagne.
En mars 2020, face à la pandémie de Covid-19, le télétravail a été imposé du jour au lendemain aux entreprises. En 2016, la 
Âgé de 38 ans, Frédéric Grégoire travaille depuis l’âge de 16 ans. En 2013, il est chef d’équipe sur chantiers, chez Sogetrel. Avec 5 000 collaborateurs et 100 agences en France, Belgique et Suisse, Sogetrel développe des réseaux très haut débit et des services digitaux pour les territoires, les entreprises et les citoyens. En 2017, la vie de Frédéric bascule : du fait d’une maladie rare, il perd la vue en quelques semaines. Mais il garde “ sa niaque “, sa volonté de vaincre.
Quand se profile une inaptitude médicale à un poste de travail, le salarié va vivre une étape délicate et douloureuse. Ses collègues également… Mais aussi le médecin du travail et l’équipe santé au travail… Les relations entre salarié et employeur seront essentielles. Car, trouver une solution de maintien en emploi demandera une réflexion collective et constructive. 
Chaque année, entre 10 000 et 13 000 intérimaires sont suivis par 
Les produits chimiques sont partout. Parmi tous ces produits, il faut repérer les 
Pour une entreprise, bénéficier de conseils experts en santé au travail est essentiel. En réponse aux besoins de ses entreprises adhérentes, l’ASTIL 62 a développé des pôles d’expertise : risque chimique, 
Dans l’arrondissement de Cambrai, 35 000 salariés bénéficient du suivi en santé au travail de l’Association interprofessionnelle des services médicaux du travail : 
Garder son emploi, ou garder un emploi est essentiel en cas d’accident de la vie ou du travail, de maladie qu’elle soit professionnelle ou non. En Picardie, 
En 2019, les « Matinales santé travail » de l’ASMIS ont accueilli sur une même thématique plus de 70 patrons de 