« SAVOIRDEMANDER A TEMPS LA RECONNAISSANCE DE TRAVAILLEURHANDICAPÉ »
Chacun d’entre nous peut voir ses capacités mentales ou physiques réduites du fait d’une maladie invalidante ou d’un accident de la vie. Le dossier central du numéro 25 d’Entreprise & Santé (1er trimestre 2014) a été consacré au maintien dans l’emploi. La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est nécessaire pour l’obtention de certaines aides pour l’aménagement du poste de travail au sein de l’entreprise ou pour la reconversion professionnelle.
(Publié dans le N°26 : Des réponses à vos questions) le 19/05/2014
En matière de faute inexcusable, chaque employeur et chaque salarié ont des droits et des devoirs. Le droit résulte autant des textes de loi (adoptés par le parlement), que des décrets d’application (pris par le ministère) et de la jurisprudence (rendue par les juges). La jurisprudence et les lois ont récemment fait bouger les lignes… Avec une conséquence vitale pour l’entreprise…
(Publié dans le N°25 : Ca s'est passé près de chez vous!) le 12/02/2014
La pénibilité : entre médecine du travail et législation
La pénibilité, sujet d’actualité par excellence, est le fil conducteur de ce 24ème numéro d’Entreprise & Santé. Le Pr Sophie Fantoni-Quinton nous livre un regard d’autant plus précieux qu’elle a deux compétences : médecin du travail et juriste
(Publié dans le N°24 : Expositions aux risques: moins de pénibilité, plus de santé) le 20/11/2013
Le professeur Paul Frimat est président du Conseil Scientifique du 33ème Congrès National de Santé au Travail, qui se tiendra à Lille du 3 au 6 juin 2014. A l’occasion de ce congrès sont mis en place des « Rencontres Grand Public » et un « Salon Santé Travail » ouverts à tous, dédiés à la présentation de solutions, accessibles aux entreprises, quels que soient leurs tailles et leurs secteurs d’activité. Des solutions concrètes pour les salariés et les chefs d’entreprise ! C’est l’ambition de « Santé Travail Lille 2014 ».
(Publié dans le N°23 : Coeur au travail : ça palpite pour moi !) le 22/07/2013
Pour ce numéro 20 consacré à la loi du 11 juillet 2011 relative à l’organisation de la médecine du travail, Entreprise et Santé vous propose un entretien croisé entre Paul Frimat, professeur de Médecine du Travail (Faculté de médecine, Université de Lille II Droit et Santé, CHRU de Lille) et président de l’Institut de Santé au Travail du Nord de la France (ISTNF) et Régis Lamoril, Avocat en Droit Social et en Droit Commercial, Docteur d’Etat en Droit, Président de l’Association de Santé au Travail 62-59 (Santé au Travail de Lens-Arras-Béthune-Hénin-Liévin).
(Publié dans le N°20 : La Santé au Travail succède à la Médecine du Travail BIENVENUE !) le 01/10/2012
Dans la société, la médiation prendra une place croissante
Pour Jean-Paul DELEVOYE, le dialogue et la médiation sont de première importance dans la vie économique et sociale. Egalement dans la société, au sens large. Il a été chef d’entreprise. Il est maire de Bapaume dans le Pas-de-Calais. Il préside aujourd’hui le Conseil Économique, Social et Environnemental. Il a été Médiateur de la République pendant 7 années. Des années très denses d’expériences au service de l’usager face à l’administration. Ses propos relèvent donc d’une pratique avertie de l’écoute et de la conciliation.
(Publié dans le N°19 : Machine, mon amie) le 18/07/2012
Philippe Vasseur, Fondateur et président du Forum mondial de l’économie responsable (World Forum Lille)
Pas toujours simple. Par exemple, au dessus de 20 salariés, la loi impose d’avoir 6 % de travailleurs handicapés. En cas de non-respect, l’entreprise peut être sanctionnée. Cette loi est-elle respectée partout ? Non. Elle est donc nécessaire, mais pas suffisante. La loi donne un cadre. Les entreprises RSE appliquent la loi, mais, surtout, se questionnent et vont au-delà. Par exemple : comment concourir à l’épanouissement des personnes handicapées, au-delà de l’accessibilité des locaux. Cela passe par le volontariat.
(Publié dans le N°17 : L'obligation de substitution) le 17/04/2012
Les prochaines années vont constituer un défi pour tous… Le droit de la santé au travail a toutes ses raisons d’être
Sophie Fantoni-Quinton va vite. Sans précipitation. Avec qualité, efficacité, et performance. Et avec la précision du juriste. En effet, elle est docteur en droit. Elle est également médecin spécialiste en Médecine du Travail. Praticien Hospitalier au CHRU de Lille, elle travaille au service de consultation de pathologie professionnelle. Les services de médecine du travail sont devenus services de santé au travail. L’activité du médecin du travail se diversifie. Les interventions en entreprise, sur les lieux de travail, se multiplient.
(Publié dans le N°16 : Nouvelles obligations dès 2012) le 09/12/2011
