Lors de sa visite périodique avec Frédéric Coquenet (IDEST), la DRH de l’entreprise SANIEZ a exprimé son souhait de réaliser une sensibilisation ergonomique des postes administratifs de la direction, ce sujet ayant été abordé lors de son dernier CSE.
L’intéressée a ensuite formulé sa demande par mail au médecin du travail, le 20 mars 2025, qui a mandaté l’infirmier référent de l’entreprise.
(Publié dans le N°72 : Des brancards repensés pour soulager les soignants) le 05/06/2026
Action Santé Travail (AST) a été sollicité pour repenser l’aménagement de la lingerie de l’Ehpad Saint-Camille (Verquin) afin de faciliter le travail de la salariée en place. À l’aide de la méthode du Safari-Photo, un compromis a été trouvé pour retrouver fluidité et fonctionnalité sans engager de grosses dépenses. À la clé, un travail simplifié et plus ergonomique.
(Publié dans le N°72 : Des brancards repensés pour soulager les soignants) le 05/06/2026
Pour un salarié, l’annonce d’une inaptitude physique est souvent vécue comme un séisme. C’est le défi qu’a dû relever Muriel Haudiquet, ambulancière. Suite à plusieurs accidents du travail, le constat médical est sans appel : les contraintes du terrain sont devenues incompatibles avec son état de santé. Face au risque de rupture professionnelle, la cellule de prévention de la désinsertion professionnelle (CPDP) d’ASTIL 62 s’est mobilisée pour transformer cette impasse en un nouveau départ.
(Publié dans le N°72 : Des brancards repensés pour soulager les soignants) le 05/06/2026
À l’IME Léonce Malécot de Saint-Amand-les-Eaux, la coopération entre l’employeur, le médecin du travail de preveno et les acteurs du maintien en emploi a permis à une salariée de reprendre son activité sereinement et dans de bonnes conditions après plusieurs années d’arrêt.
(Publié dans le N°72 : Des brancards repensés pour soulager les soignants) le 05/06/2026
L’entreprise Galline Frais, située à Halluin, a reçu en janvier 2026 le Trophée Prévention du SIM’UP pour son engagement concret et durable en matière de santé et sécurité au travail.
(Publié dans le N°72 : Des brancards repensés pour soulager les soignants) le 05/06/2026
La réouverture de l’aide exceptionnelle pour les employeurs d’apprentis
L’aide exceptionnelle pour les employeurs d’apprentis, mise en place en 2020 et suspendue fin 2025, est de nouveau ouverte selon certaines modalités.
Le décret n°2026-168 du 6 mars 2026 est venu indiquer les modalités de versement d’une aide exceptionnelle versée aux employeurs pour la première année d’exécution des contrats d’apprentissage conclus à compter du 8 mars 2026 et débutant avant le 1er janvier 2027 (soit jusqu’au 31 décembre 2026). Ce décret précise le montant, les modalités de gestion et les modalités de versement de l’aide.
(Publié dans le N°72 : Des brancards repensés pour soulager les soignants) le 05/06/2026
Action Santé Travail (AST) développe un projet innovant de prévention des addictions en milieu professionnel sur le secteur de Lens. Portée par le Dr Alexandra Spahlholz, médecin du travail, et Charlotte Brunez, infirmière en santé au travail, cette initiative vise les salariés du BTP exposés à la silice cristalline et aux risques liés au tabac, une co-exposition qui majore significativement le risque de cancer du poumon.
(Publié dans le N°71 : Dehaussy poursuit sa démarche avec l’AISMT) le 17/12/2025
Le Moi(s) sans tabac est un levier pour renforcer la prévention en entreprise, créer du dialogue autour de la santé et accompagner concrètement les salariés dans leur démarche d’arrêt du tabac.
(Publié dans le N°71 : Dehaussy poursuit sa démarche avec l’AISMT) le 17/12/2025
Les Atlas Régionaux de la santé au travail du Nord-Pas-de-Calais et de la Picardie viennent de paraître. Coédités par la Caisse d’Assurance Retraite et de Santé au Travail Nord Picardie, les Dirrecte Nord-Pas-de-Calais et Picardie, la Mutualité Sociale Agricole, en collaboration avec les Services de Santé au Travail et l’Institut de Santé au Travail du Nord de la France, ces documents livrent un ensemble de données sur l’activité économique, les accidents du travail et de trajet, les maladies professionnelles, les inaptitudes médicales, etc.
Lors de sa visite périodique avec Frédéric Coquenet (IDEST), la DRH de l’entreprise SANIEZ a exprimé son souhait de réaliser une sensibilisation ergonomique des postes administratifs de la direction, ce sujet ayant été abordé lors de son dernier CSE.
Action Santé Travail (
Pour un salarié, l’annonce d’une inaptitude physique est souvent vécue comme un séisme. C’est le défi qu’a dû relever Muriel Haudiquet, ambulancière. Suite à plusieurs accidents du travail, le constat médical est sans appel : les contraintes du terrain sont devenues incompatibles avec son état de santé. Face au risque de rupture professionnelle, la cellule de prévention de la désinsertion professionnelle (
À l’IME Léonce Malécot de Saint-Amand-les-Eaux, la coopération entre l’employeur, le médecin du travail de preveno et les acteurs du maintien en emploi a permis à une salariée de reprendre son activité sereinement et dans de bonnes conditions après plusieurs années d’arrêt.
L’entreprise Galline Frais, située à Halluin, a reçu en janvier 2026 le Trophée Prévention du 
Action Santé Travail (
Le Moi(s) sans tabac est un levier pour renforcer la prévention en entreprise, créer du dialogue autour de la santé et accompagner concrètement les salariés dans leur démarche d’arrêt du tabac.